KRWLEGAL rekomendowana w rankingach IFLR1000 2024 · Rzeczpospolita 2024 · The Legal 500

Praca zdalna w Kodeksie pracy – czy zmiany zapewnią pracownikom elastyczność?

Praca zdalna do polskiego ustawodawstwa została wprowadzona na mocy ustawy covidowej. Przepisy te miały jednak z założenia charakter tymczasowy.

9 marca 2023

Dopiero nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw z 1 grudnia 2022 r. wprowadziła możliwość wykonywania pracy w trybie zdalnym na stałe. Przepisy te wchodzą w życie w dniu 7 kwietnia 2023 r.

Jakie prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników będą związane z pracą zdalną? Jakie przepisy mogą wywoływać wątpliwości interpretacyjne? Czy zmiany rzeczywiście zapewnią pracownikom elastyczność?

Zapraszamy do lektury artykułu r.pr. Katarzyna Serwin, opublikowanego dzisiaj w serwisie KancelarieRP, w którym autorka omawia problematykę wchodzących w życie zmian dotyczących pracy zdalnej.

Pełna treść artykułu dostępna jest pod linkiem.

Kancelaria prawna KRWLEGAL zapewnia profesjonalne usługi związane z reprezentacją pracodawcy w sprawach sądowych z zakresu prawa pracy przed sądami wszystkich instancji, a także doradztwo w sprawach prawidłowego nawiązywania, rozwiązywania oraz zmiany stosunku pracy, zawierania i rozwiązywania kontraktów menadżerskich oraz przejmowania zakładów pracy. Doradzamy w zakresie ochrony danych osobowych w stosunkach pracy i zarządzania zasobami ludzkimi. Prawnicy Kancelarii dostarczają przedsiębiorcom kompleksowe rozwiązania w procesach restrukturyzacyjnych, w tym przejścia zakładów pracy i zwolnienia grupowe.

Jeśli uważasz, że może mieć to wpływ na Twój biznes, zapraszamy do kontaktu: biuro@krwlegal.pl lub +48 22 29 50 940.

 

  • Kontakt

    ul. Wojciecha Górskiego 9
    00-033 Warszawa

    tel.: 22 295 09 40,
    tel./fax: 22 692 44 74

    e-mail: biuro@krwlegal.pl

    Numer rachunku bankowego:
    45 1090 1870 0000 0001 3132 3918 (PLN) WBKPPLPP

    KRS: 0000576857
    NIP: 5252630217

    REGON: 362543036

    Dołącz do nas:LinkedIn