Praca zdalna do polskiego ustawodawstwa została wprowadzona na mocy ustawy covidowej. Przepisy te miały jednak z założenia charakter tymczasowy.
9 marca 2023
Dopiero nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw z 1 grudnia 2022 r. wprowadziła możliwość wykonywania pracy w trybie zdalnym na stałe. Przepisy te wchodzą w życie w dniu 7 kwietnia 2023 r.
Jakie prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników będą związane z pracą zdalną? Jakie przepisy mogą wywoływać wątpliwości interpretacyjne? Czy zmiany rzeczywiście zapewnią pracownikom elastyczność?
Zapraszamy do lektury artykułu r.pr. Katarzyna Serwin, opublikowanego dzisiaj w serwisie KancelarieRP, w którym autorka omawia problematykę wchodzących w życie zmian dotyczących pracy zdalnej.
Pełna treść artykułu dostępna jest pod linkiem.
Kancelaria prawna KRWLEGAL zapewnia profesjonalne usługi związane z reprezentacją pracodawcy w sprawach sądowych z zakresu prawa pracy przed sądami wszystkich instancji, a także doradztwo w sprawach prawidłowego nawiązywania, rozwiązywania oraz zmiany stosunku pracy, zawierania i rozwiązywania kontraktów menadżerskich oraz przejmowania zakładów pracy. Doradzamy w zakresie ochrony danych osobowych w stosunkach pracy i zarządzania zasobami ludzkimi. Prawnicy Kancelarii dostarczają przedsiębiorcom kompleksowe rozwiązania w procesach restrukturyzacyjnych, w tym przejścia zakładów pracy i zwolnienia grupowe.
Jeśli uważasz, że może mieć to wpływ na Twój biznes, zapraszamy do kontaktu: biuro@krwlegal.pl lub +48 22 29 50 940.
ESG na liście priorytetów unijnych nadzorców
16 marca 2023
Nieruchomości w fundacji rodzinnej
16 marca 2023
FIZ niepubliczne – czas na zmianę prawa?
6 marca 2023
ul. Wojciecha Górskiego 9
00-033 Warszawa
tel.: 22 295 09 40,
tel./fax: 22 692 44 74
e-mail: biuro@krwlegal.pl
Numer rachunku bankowego:
45 1090 1870 0000 0001 3132 3918 (PLN) WBKPPLPP